福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:目录模块答案：B5.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1.00；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：B13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:目标性D:描述性答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：C17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C18.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D21.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和心...