专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:目标综合法D:标杆基准法答案：B10.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:4D:20答案：A11.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织工作效率答案：B12.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核薪酬制答案：A16.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:态度考评D:业绩考评答案：B17.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:指标和标度答案：A18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C20.制定劳动力市场工资指导价位要...
