甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:结构制度答案：D2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：B3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:实力D:销售能力答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案：D9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:惯性原理C:相关性原理D:函数性原理答案：D10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标评估法答案：B12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:面试决策的主观性高答案：D15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试法D:提问法答案：B20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:气D:态答案：A21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B23.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定专业精品甘肃省定西地...