专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：B2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C3.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评主体D:测评指标答案：B10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:组织管理D:行政管理答案：C11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：D13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C15.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:下级评价D:自我评价答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：D20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：B2...
