广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C2.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:岗位职责指标C:自我考评D:观念考评答案：B3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:能力要求C:经历要求D:知识要求答案：A6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:低于C:相当于D:等于答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:管理机制和组织状况C:人员整体的素质结构D:企业的生产经营状况答案：A9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：B10.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:企业的薪酬原则C:岗位评价D:薪酬制度结构答案：C11.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：A13.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则?C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：A15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:统计分析法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术定额法D:类推比较法答案：C16.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B20.(2018年11月)绩...