专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案第I部分单选题（50题）1.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45303C:1/D:45301答案：B6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A7.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:加权测评表D:招聘申请表答案：D9.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:主观能动性D:时间性答案：B10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:态度D:知觉专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:90D:60答案：C13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:100万元D:10万元答案：A14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:10000元以上20000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:128元D:260元答案：B21.某些公司员工在业余...
