广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:确定测评者答案：B3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:工人答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书答案：B10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：B12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:相关分析D:测评时间答案：B13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次D:多次答案：B16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：D19.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...