甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B2.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会救济D:社会保障答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案：B5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:①②③专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③④答案：B8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法答案：A10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：B11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日内D:5日内答案：C12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:薪酬管理D:奖励机制答案：A14.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:智力测验专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情景测验答案：A16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:②①③C:①②③D:③①②答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A20.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C21.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工...