专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:5%~10%D:0.1答案：B2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应C:初次效应D:后维效应专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A5.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:富有挑战性的工作C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：A6.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:结束阶段答案：D7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈调查答案：A8.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体答案：D11.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：B14.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C17.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主...
