广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分管安全卫生的负责人答案：C4.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：A5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A6.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人力资源规划D:人员招聘答案：D7.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:明确培训目标专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构差异答案：C12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：B15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:可靠性分析专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务报表分析答案：B16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：D17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C20.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:变量测评法D:自下而上法答案：C21.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理...