专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:任务分解法D:预期估算法答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：B7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:用人单位代表答案：B8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作过程C:工作绩效D:工作行为答案：C10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作方式D:工作效率答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:可比性D:重要性答案：C18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作过程和成果D:工作流程答案：C21.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B22.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:投射技术D:FRC法专业精品甘肃省天水...
