专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作绩效D:工作满意度答案：D3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D4.PDCA循环法中的“C”是指（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:检查B:计划C:处理D:执行答案：A5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的行业特征答案：D6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：B18.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100C:500D:200答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：B21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B22.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C23.以行为...
