广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（实用）第I部分单选题（50题）1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60答案：D2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业选择和准备期D:职业生涯中期答案：B3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：C5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:市场D:态度答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：B11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:安全记录D:产品质量改进答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:专挑主管的缺点说C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：B15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分配型协商D:竞争型协商答案：D16.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C19.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14S专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B21.集...