专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D5.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买力D:购买欲望答案：A6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:200万D:100万专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:7天专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10天答案：A12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:劳动生产率D:生产效率答案：C21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D22.竞...
