安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:描述型调查法C:目标型调查法D:确定性提问答案：C6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D7.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:100D:60答案：C11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:审慎专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎答案：C12.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：A13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D15.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程模式D:培训课程设计答案：D16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:产业消费D:家庭消费答案：A17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：A19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案：C20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:双向式D:两难式答案：D21.以反映和体现被...