2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印第I部分单选题（50题）1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:客户模式D:矩阵模式答案：D2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“社会人”D:“思想人”答案：C4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D7.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能组织D:委员会组织答案：B8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:市场C:发展D:家族答案：B9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:顾客D:自己答案：C10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:依次递减D:四次等比答案：B13.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B17.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立D:提取团队绩效考核主要指标答案：C18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A19.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...