广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()属于外部激励。A:参与感B:福利待遇C:自我实现D:工作挑战性答案：B2.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:教育职能D:建设职能答案：B3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:董事会的成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：B5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:战略结合与实施的管理答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：A10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:经济因素C:谈判实力D:法律因素答案：B11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：D14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:经营性和战术性答案：C16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:业务协作型答案：B20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A21.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：C22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()...