安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（巩固）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：C2.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：A5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知答案：C10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D13.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:肖恩D:吉尔伯特答案：A14.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A15.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权制答案：B17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A18.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:被考评者D:直接主管答案：B19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:目标管理法D:关键事件法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:三分之一D:二分之一答案：D21.360度考评宜采用()的评价方式。A:...