专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D2.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训管理委员会B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C7.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：A10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：A12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:流程成员D:企业答案：A13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力需求量C:劳动力供求D:劳动力供给量答案：B14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：A16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅...
