专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C2.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工持股自愿原则答案：C3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:谈判策略D:法律因素答案：B5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B6.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:针对考核目标进行评价答案：B7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:发散思维和收敛思维答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：C10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.05答案：C14.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：A15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:40C:30D:20答案：C18.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:文化D:社会答案：C19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：A21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：C22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专...
