广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C4.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：B6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D8.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:效率控制D:年度计划控制答案：A9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:社会发展水平D:企业发展战略答案：B10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:测评的内容是人的素质答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:①②③D:③①②答案：B12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B16.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设...