专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：A2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：B5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：D6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:文件设计C:测试模式设计D:工作岗位分析答案：C7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:中介D:文化答案：D9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:平平淡淡，不知所从C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C10.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D13.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:50%-100%C:30%-50%D:100%-200%专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的安全感C:工作的丰富化D:稳定的薪酬答案：C17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D18.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.国际劳工公约的特...
