专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案第I部分单选题（50题）1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D2.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B6.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:强制性C:法定性D:技术性答案：B7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律法规答案：A10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：A11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%~15%C:0.05D:5%~10%答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:诚信品质D:创新精神答案：D13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:个体差异D:工作差异答案：D14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：B15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:强制分布法答案：D16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C20.关于无...
