专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案解析第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～10人C:3～5人D:5～15人答案：A3.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A11.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.9D:0.5答案：C13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：B14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线D:集体主义答案：D17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：B18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B23.()...
