专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:颠倒思维D:横向思维答案：A2.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:内部指标D:财务指标答案：B5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：B6.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:廉价型D:创新型答案：C7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁C:20岁D:16岁专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：A10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:MBOD:BSC答案：B11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：A14.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:主体D:运用情境答案：D15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C16.()的因素是保健因子。A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A18.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A20.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:16PFQD:SDS答案：B21.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以年功为依据答案：A23.按照晋升的幅度可以把...
