专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:岗位C:权限D:部门答案：B2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B3.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:22D:21答案：B6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：A7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.8C:0.9D:0.6答案：B9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:法定条款C:补充协议D:约定条款答案：B10.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者答案：D11.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:认可度C:信仰度D:满意度答案：A13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:0.5个月C:1个月D:1.5个月答案：C14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:职能D:结构答案：C15.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:案例研究法C:管理竞赛D:行动学习答案：D17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D18.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:迅速、有效C:简明、实用D:简单、明了答案：C19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:事先专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中期答案：C20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:三月D:一月答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活...
