专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度答案：D3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：A5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:间接指标法D:成绩记录法答案：B7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:高层管理者D:基层管理者答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：B13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:资源管理C:行政管理D:需求管理答案：A15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:比率法D:基准法答案：A19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D22.下列关于员工激励的说法，...
