福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：A3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：B9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C10.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:人事部门C:计划部门D:生产部门答案：A11.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:6个D:12个专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标答案：B18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D19.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：B22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C...