广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:防重于治专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:食宿政策D:安全政策答案：B10.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D11.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:行为性效标D:素质性效标专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提高员工素质答案：B13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：B15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:应聘者能力水平专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D17.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...