专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:内部D:外部竞争性答案：B3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:灵活性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C7.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D10.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化技能D:职业化素养答案：D11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：B14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:作业D:管理答案：C15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:普遍性D:有效性答案：D17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D19.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C22.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C23.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D...
