专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：C3.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C5.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期答案：A6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:④②①③C:①②④③D:②④①③答案：D7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:半年专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2年答案：B8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：A9.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B11.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：B12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D14.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C18.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：B19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A20.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：A21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题...
