专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：A2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D3.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和停工时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:地方性劳动法规C:判例法D:习惯法答案：D6.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养C:养老保险专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：B8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A9.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划?C:职务分类D:职务说明书答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B13.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行C:不完全履行D:延迟履行答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D16.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:改进工作程序和操作方法答案：C17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准D:内容答案：D19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A...
