专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D2.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B3.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:外部网络C:垂直网络D:机会网络答案：B5.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制答案：D8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:三年计划D:五年计划答案：D9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质性效标答案：C12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:明确性D:关键性答案：A13.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律制度答案：A14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达不成协议专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:建立在培训需求分析的基础上C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：A19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:应用效果专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程设计D:受训人员答案：D20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:双向倾听式D:解决问题式答案：C21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是...
