广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：B3.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职业C:职能D:责任答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C5.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A6.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:中位数法D:简单平均法答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C13.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C14.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分级答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：D17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性C:累积性D:收益性答案：B19.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:38838D:39448专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成...