专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.15C:0.3D:0.5答案：B2.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导者参与模型答案：A4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A7.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:技能培训专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离职培训答案：B8.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：C9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：A10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B14.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:假设式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B16.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A21.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工...
