专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：B2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D3.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:抽象化D:概念化答案：B5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:企业领导班子答案：D6.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：A8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:岗位的稳定性和安全性D:增强员工的工作成就感答案：D9.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：D10.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A11.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：A13.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:实践模拟C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：A14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理高级阶段答案：B16.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C17.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非物质利益相关性C:人为性D:非强制性答案：A18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:EVAD:目标管理法答案：C19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答...
