专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:团队建设D:员工个人培养计划答案：A3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:综合性D:层次性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B9.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:决策层D:参谋层答案：D10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益D:企业整体素质答案：D11.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:外部网络C:市场网络D:垂直网络答案：B14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎么样D:怎样好答案：B15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D18.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:企业劳动分工与协作C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C21.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训...
