专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：D3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:家庭暴力C:心情抑郁D:酗酒答案：D6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C7.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D9.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A10.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：A11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：A13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:经济因素D:法律因素答案：C15.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WX专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：B16.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:逆境对话法C:完成法D:构造法答案：C17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:3~5年D:2~3年答案：C18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型D:业务协作型答案：B19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:效率专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平答案：A20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:优质策略D:廉价策略答案：C22.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:建立共同的愿景C:将团队作为最基本的创造力单位D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A23.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考...
