专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C5.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C7.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化习D:职业化语言答案：B8.管理岗位培训规范的内容不包括()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指导性培训计划B:经历要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B12.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动量B:计划工作量C:实际工作量D:劳动生产率答案：A13.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③①②D:③②①答案：C15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A19.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:中间倾向专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:苛严误差答案：C20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D21.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A22.绩效考评的()容易...
