专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：C3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业投资C:企业获利D:企业经营答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法?答案：D5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:名义劳动关系D:劳动雇佣关系答案：A6.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假6个月后D:休假3个月后专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:艰苦奋斗C:为人民服务D:办事公道答案：C9.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:制定战略评价标准C:进行实际成效与标准的对比分析D:针对偏差采取纠偏行动答案：A10.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:现场观测C:面谈D:背景调查专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:基础数据层D:业务处理层答案：B14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A15.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法答案：A16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D专业精品广东省...
