专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C5.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:自下而上推动D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:企业战略D:部门职责答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：A13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:效率目标D:合法目标答案：C14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：C18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C19.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A21.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的安全感C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B23.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，w...
