广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C2.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:扩张式D:计划式答案：D3.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:经济、适用D:实用、有序答案：A5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构整合C:组织结构分析D:组织机构调整答案：B6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试D:心理测评答案：D9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B11.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C13.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A16.()是我国的企业基本用工形式。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：A17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源预测答案：A19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:提成薪酬制答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B...