专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C2.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：A3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:权限D:职业答案：A5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A6.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:排列法D:劳动定额法答案：C7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:座谈法答案：A15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:20小时专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40小时答案：B16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:产品定额D:单项定额答案：A17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩考评D:能力考评答案：C20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与...
