专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D4.市场的主要因素，不包括（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法C:抽样调查法D:访谈法答案：C6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:①③②④C:③①②④D:③①④②专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:1年D:6个月答案：C10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B11.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时答案：D14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：B15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:不义且富贵,于我如浮云C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:海纳百川,有容乃大专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：A21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能...
