专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织结构与气候D:工作本身答案：C3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比较法D:要素评价法答案：C4.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C5.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序D:社会发展答案：A7.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D9.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:从众型思维障碍答案：B11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A13.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:社会保险行政部门答案：D14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：A15.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A17.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:员工培训D:薪酬调整答案：B18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力C:性格D:体能答案：B21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯...
