广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点提分）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点提分）第I部分单选题（50题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任素质答案：B2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：A6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以高于现值答案：C7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：A8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场状况对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：A9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:YC:ND:G答案：B12.企业集团通过（）来实行专业化分工。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策系统B:权力系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：B15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:财务D:态度答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性C:积累性D:能动性答案：C17.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:COPSD:RIT答案：C18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C19.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、谨慎、进取答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:GD:Y答案：A21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D22.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：A23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:吸引功能D:选...