广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:现实和潜在C:显性和隐性D:城市和农村答案：B2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:职工代表D:企业人事部门答案：C3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:要求D:测量答案：B5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性答案：B7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准误C:平均数D:中位数答案：A9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:分配公平D:互动公平答案：A10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：A11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D13.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率答案：D14.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳务用工单位D:劳动行政部门专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C17.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:39083D:38838答案：B18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:成绩记录法D:简单排列法答案：B23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资...