专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:猎头公司C:招聘调查问卷D:简历筛选专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.9C:0.6D:0.7答案：A5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为观D:知觉观答案：D8.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：A9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：B10.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体性D:有效性答案：C12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:外国驻华使、领馆答案：A14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D16.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:与筛选方法同步C:随时D:在所有筛选方法使用之后答案：D17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:6个月D:3个月答案：C18...
