专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资差距C:等级重叠D:工资档次答案：A2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗级D:岗等答案：D3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：B7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.07D:0.06答案：A14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B16.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:组织信息控制答案：D20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低...
