安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘预算答案：A2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:团队建设D:绩效评价答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:规模D:质量答案：D7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我中心型答案：D10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D13.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A14.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：B15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：B17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D19.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:...